这些案例中,人民法院保障劳动者的工资收入等基本需求,并不断满足劳动者在确认劳动关系、平等就业、休息休假等方面的更高要求。李某与某服饰公司劳动争议案中,李某陪妻子待产,要求用人单位支付护理假工资,人民法院依法予以支持,减轻女性在育儿阶段的负担,推动用人单位构建生育友好的就业环境。
新华社北京5月1日电(记者李延霞)国家金融监督管理总局日前发布《关于促进企业集团财务公司规范健康发展 提升监管质效的指导意见》,旨在推进财务公司坚守主责主业,坚持差异化、特色化、专业化发展,为服务社会经济发展发挥必要有益的补充作用。
“职引未来—2024年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动”由人社部于3月20日启动,将持续至5月31日。该项招聘活动特色明显:针对就业需求量大、市场紧缺领域,推出医疗卫生、先进制造、新能源等行业专场招聘会;结合国家区域发展战略,推出“一带一路”、京津冀、长江经济带、粤港澳大湾区等区域专场招聘会;结合地方产业特点、高校毕业生和用人单位需求,灵活、密集组织专业化、精准化、小型化、定制式招聘会。活动将在高校集中、毕业生数量多、就业任务重的城市及中西部欠发达地区城市,带动多场综合性或行业性跨区域巡回招聘会,发动外省市携用人单位组团参会,为当地毕业生上门“送岗位”。
首先,贯彻落实中央经济工作会议精神,确保旅游消费预期稳中有升。旅游经济政策将从过去四年面向需求侧的逆周期调节,转向兼顾需求侧管理和供给侧结构性改革的跨周期调控。随着城乡居民的生产生活恢复常态,旅游消费潜力的释放越来越多取决于闲暇时间、可自由支配收入等市场内生变量。政策重点则应转向优质旅游产品供给、完善旅游基础设施和公共服务体系、引导旅游投资等方面,重点培育有市场竞争力和社会影响力的旅游集团等新型市场主体。(撰稿:司马竹眉)