全国劳动模范、国网浙江省电力有限公司员工吴志民近30年来奋战在电力生产一线,取得7项发明专利和24项实用新型专利。习近平总书记提到“大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神”让他倍感自豪:“电力生产一线经常会遇到各种实际难题。作为劳动模范,我将带领基层员工迎难而上、勤于创新,持续研究新设备、新方法、新工艺,发挥好电力工人的光和热。”
陶薇高中毕业于英国哈罗学院,大学进入帝国理工学院化学专业就读,谈到毕业后的打算,她表示回国发展是首选。“我更喜欢国内的氛围。”陶薇说,“在英国求学期间,由于身处不同的文化和生活环境中,我能更强烈地感受到对祖国的归属感。这种归属感源于文化、语言、历史和社会环境等多个方面,是我想回国的重要原因。”
深化公司治理机制改革方面,意见要求财务公司坚持党建引领,强化股东股权管理,完善公司治理机制建设,全面深化行业文化建设。意见明确,企业集团应当正确认识财务公司功能定位,维护财务公司独立法人地位,建立科学的经营考评机制。严禁企业集团滥用股东权利,越权干预财务公司经营管理。
毫无疑问,“佛系”,不能和“懒”、不努力画等号。生活中,即使是“佛系”青年,也大多在自己的信条里冒着“热气”。社交媒体上,喊着“佛系”的青年人,不少都在努力的工作、生活、学习;多个软件上,“佛系”青年也发帖寻觅着创业或考研考公的“搭子”。这不正是青年热爱滚烫生活、不断向上、寻求改变的例证吗?而在遭遇困苦挫折时,“佛系”青年往往有一股韧劲和快速调整的能力,这得益于他们对生活、对工作、对自己种种吐槽带来的情绪价值的加持。这份宣泄需要被倾听和正视,不能只在青年身后追着喊“你要有热气”,关键还要从社会政策、环境、劳动机制等保障上,给他们输送更多“热气”,伴随年轻人成长。比如,充分倾听和理解青年人的烦恼与不快,优化青年人的生活成本、职场环境、个人成长、价值获得感等等。(撰稿:符彩逸)