“职引未来—2024年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动”由人社部于3月20日启动，将持续至5月31日。该项招聘活动特色明显：针对就业需求量大、市场紧缺领域，推出医疗卫生、先进制造、新能源等行业专场招聘会；结合国家区域发展战略，推出“一带一路”、京津冀、长江经济带、粤港澳大湾区等区域专场招聘会；结合地方产业特点、高校毕业生和用人单位需求，灵活、密集组织专业化、精准化、小型化、定制式招聘会。活动将在高校集中、毕业生数量多、就业任务重的城市及中西部欠发达地区城市，带动多场综合性或行业性跨区域巡回招聘会，发动外省市携用人单位组团参会，为当地毕业生上门“送岗位”。

      深化公司治理机制改革方面，意见要求财务公司坚持党建引领，强化股东股权管理，完善公司治理机制建设，全面深化行业文化建设。意见明确，企业集团应当正确认识财务公司功能定位，维护财务公司独立法人地位，建立科学的经营考评机制。严禁企业集团滥用股东权利，越权干预财务公司经营管理。

      2021年初，为完善提升网络安全防御能力，云上贵州成立相关实验室，田超成为实验室主要负责人。“借助实验室，我们开展一系列防御测试，完善防范策略。”田超介绍，通过牵头域控安全和安全工具开发等技术研究，分析其中遇到的问题，提出优化解决方案，可以避免用户数据泄露等风险。

      在讲好“传家宝”的传承基础上，部分基层所队还以此次宣传为契机，开展了派出所优秀政治教导员的海选工作。不设门槛，为全员参与提供舞台，并邀请基层民警当评委，选拔出了一批非专业的优秀政治教员。“我刚参加工作的时候，就是个聘用人员。”民警王后福正是这次海选的一员。他以派出所的老物件为基础，向大家讲起了自己的成长故事。（撰稿：习竹冰）